Actualités
  • 25 ans de Success Story ça se fête !

    SeLoger fête cette année ses 25 ans !

    Découvrez tous les 25 du mois nos surprises en interne !

    Aujourd'hui, petit déjeuner spécial anniversaire offert à l'ensemble de nos collaborateurs !

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  • SeLoger inaugure sa nouvelle ambition : accompagner les français dans tous les mouvements de leur vie

    SeLoger dévoile, à l’occasion de ses 25 ans, une ambition stratégique renforcée et se positionne

    comme l’acteur qui accompagne et coache les Français

    tout au long de leurs projets immobiliers et à chacun de leurs mouvements de vie

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  • Nouveau logo, nouveaux services…SeLoger vous accompagne tout au long de vos projets immobiliers

  • Santé & Solidarité au bureau !

    Afin d'assurer davantage le bien-être de nos collaborateurs au travail, des corbeilles de fruits sont livrées 2 fois par semaines à tous les étages. L'objectif est de manger sainement tout en adhérant à une action de solidarité au profit des Restos du Cœur ! 

     
     

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  • Cohésion, partage d’idées et savoir-faire au coeur de SeLoger

    La forte cohésion entre les équipes, le partage d'idées et de savoir-faire, permet de livrer les projets On Time In Full !

    Ce qui fait la force de SeLoger se sont nos collaborateurs qui partagent au quotidien nos valeurs qui sont l'Agilité, l'Innovation, La Combativité et le Respect de l'autre.

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  • Baromètre LPI-SeLoger du mois d’octobre 2016

    Découvrez le baromètre LPI-SeLoger du mois de septembre 2016 (sur la base des données d’août 2016)

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  • Semi-marathon de Vincennes

    Bravo à l'équipe running SeLoger pour leurs belles performances au Semi-marathon de Vincennes !

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  • Bertand GSTALDER, notre Président, a été élu Personnalité E-commerce de l’année !

    http://trophees.ecommercemag.fr/bertrand-gstalder-se-loger/

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  • SeLoger s’agrandit ! 1 500 m2 de superficie en plus !

    Les travaux avancenet à grand pas en plein coeur du 18ème arrondissement de Paris.

    SeLoger s'agrandit avec 1 500 m2 de superficie supplémentaire !

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  • 1/2 journée d’intégration des nouveaux collaborateurs

    Encore une 1/2 journée d'intégration au top avec les nouveaux talents SeLoger arrivés récemment!

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Développez votre talent chez SeLoger

Votre évolution

Nous disposons de nombreuses
opportunités
pour booster
 votre carrière.

Nos collaborateurs sont notre force, c’est pour cela que nous faisons le choix
de fidéliser nos talents et de valoriser leurs compétences. Nous avons donc 
mis en place une Charte de mobilité qui permet de faciliter l’évolution au sein du Groupe.

Chaque collaborateur est acteur de son parcours professionnel
et peut saisir les opportunités qui se présentent dans l’entreprise.

Nadia
Manager projet et process

« Arrivée en tant qu’assistante commerciale il y a 13 ans, j’ai évolué par la suite vers un poste de chef des ventes.

Depuis 2013, je suis Responsable de Process et Projet (AMOA).

Mon travail consiste à coordonner, suivre et livrer des projets ainsi qu’optimiser ou mettre en place de nouveaux process.

Je suis le lien entre les différents services qui expriment des besoins et ceux qui les développent ».

Guillaume
Responsable production web

« Résumer 13 ans d’une vie professionnelle dans une société en quelques lignes n’est pas un exercice aisé, mais les constantes perspectives d’évolution qui m’ont été proposées ne sont pas étrangères à mon ancienneté dans l’entreprise.

J’ai débuté Chez SeLoger avec un contrat de qualification en tant que webdesigner/webmaster qui a débouché sur une embauche en CDI.
Très vite, afin de répondre à une demande de plus en plus importante en terme de création de sites internet et de clients exigeants, je suis devenu chef de projet puis chef de projet grands comptes.

Aujourd’hui, je suis manager d’une équipe, et responsable de la production de l’ensemble des sites internet de la webagency, ainsi que de l’évolution de la plateforme technologique sur laquelle ceux-ci sont exploités. »

Dominique
Responsable assistantes administratives

« J’ai rejoint l’aventure SeLoger en 2013 au sein de la Direction des Ressources Humaines. En avril 2014, on m’a proposé une mobilité pour devenir responsable du pôle des assistantes au sein de la Direction Commerciale, ce que j’ai vécu comme une marque de confiance de la part de l’entreprise. Souhaitant développer mes compétences en management, j’ai accepté cette proposition avec plaisir. Mon poste est aujourd’hui très opérationnel, j’évolue au cœur de l’action en animant une équipe autour d’objectifs Communs. »

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